Zaangażowanie w naszych pracowników
- Równe i humanitarne traktowanie pracowników i kandydatów do pracy, niezależni od płci, wyznania, przynależności do organizacji, narodowości i koloru skóry.
- Praca jest dobrowolna (zakaz pracy przymusowej)
- Zakaz zatrudniania dzieci – poniżej 15 roku życia
- Praca młodocianych tylko w warunkach określonych przez kodeks pracy i przepisy pochodne
- Pracownik może być zatrudniony tylko na podstawie umowy o pracę.
- Pracownik otrzymuje wynagrodzenie za wykonaną pracę zgodnie z umową o pracę i regulaminem wynagrodzeń, w terminach określonych w umowach o pracę i regulaminie.
- Pracodawca zapewnia bezpieczne i higieniczne warunki pracy, w tym również ubrania robocze i ochronne oraz pomieszczenia do spożywania posiłków.
- Pracodawca przeprowadza szkolenia pracowników z zakresie BHP i ppoż
- Każdy pracownik ma prawo podnosić swoje kwalifikacje zawodowe, poprzez korzystanie ze szkoleń organizowanych przez pracodawcę, a także w innej formie finansowanej przez pracodawcę.
- Pracownik ma prawo do wsparcia materialnego i prawnego w razie zdarzeń losowych.
- Pracodawca stwarza atmosferę przyjazną pracownikom, taką, by praca była dla Nich miła i pożądana.
- Pracownik ma prawo korzystać z Funduszu Świadczeń Socjalnych a także uczestniczyć we wszystkich organizowanych przez pracodawcę imprezach integracyjnych